一上班，就收到一个胜诉判决（其实是昨天，法院都是不休息的[允悲]）。这是是个很沉重的庭，A在路上散步，被B公司员工C开车撞倒，几个月了，仍昏迷不醒，A家里已经支付了巨额的医疗费，无法承担，只能诉至法院。

在庭上，可以看出B公司的计划，B说是C借用车辆，不是公司行为，应由C承担，C也傻乎乎的没有否认。当时真担心啊，因为C是农民，名下没有任何财产，我真担心他为了一点利益扛下来。我们在调查时，也发现司机和公司无社保记录，导致雇佣关系难以举证。那如何做呢？

首先，善用行政机关留存笔录。因为案件涉及到交通事故，交警部门的事故调查笔录往往藏着关键信息。笔录中司机对如何出车（工作内容）、报酬结算方式、接受单位管理的陈述，以及传公司相关人员的口供，都是具有强证明力的直接证据，远比我们单方陈述更有说服力。

其次，深挖企业公开宣传的媒体消息。很多用工单位的公众号、官网、宣传海报里，常会发布“员工风采”“项目攻坚纪实”等内容。这些看似无关的宣传素材，可能会明确提及司机的工作岗位、出勤情况，甚至附有合影与事迹介绍，可作为佐证雇佣关系的间接证据，形成证据链的重要一环。

最后，牢记攻心为上是核心破局点。面对用工方的抵赖，司机的摇摆，此时需要针对司机等关键主体，结合法律规定释明责任，同时从情理角度切入。我在庭上动之以情，晓之以理，跟司机说“你还年轻，难道真要背上一辈子黑名单吗？”最后司机拿出了劳动合同。案件证据确凿了。

打案件，从来不是简单的法律条文适用，需要我们用细致的证据挖掘技巧和灵活的沟通策略，才能为受害者撑起法律的保护伞。#以案说法#