云南腾冲一家足浴店因非法聘用缅籍人员被罚，背后折射出部分企业对用工规范的漠视。调查显示，这些外籍人员未取得工作许可，而用人单位也缺少境外用工登记证，这种“双无”状态暴露了管理漏洞。法律对此已有清晰界定：非法就业者可能被罚款、拘留并遣送出境；聘用方则需承担经济处罚甚至信用损失。

我认为，这件事不应止于“查处”，更应成为一堂“法治课”。 中国经济开放包容，欢迎外籍人才通过合法途径参与建设，但前提是遵守规则。企业想聘用外国人，应主动申请用工许可、签订合规合同；外籍劳动者也需明确，持合法证件工作既是义务，也是自我保护。此次执法不是“排外”，而是导向更健康的用工生态，让守规者受益，让违法者警醒。只有全社会凝聚“合规创造价值”的共识，我们才能走向更高水平的开放与发展。#足浴店涉嫌非法聘用外国人被查#http://t.cn/AXbbwTRT