【#银行员工节假日嫖娼隐瞒7年被辞退# 不服上诉 法院：驳回上诉 银行处理合法】#员工嫖娼隐瞒七年遭银行辞退后上诉被驳回# 2005年，周某与山东济宁某银行签订了无固定期限劳动合同，合同约定被告若违反原告规章制度，原告可解除劳动合同周某系某银行员工。

银行先后通过职工代表会议审议通过《员工违规行为处理办法（2010 年版）》《员工违规行为处理办法（2014 年版）》，均明确参与嫖娼行为予以辞退或开除处分，且2014年版办法规定 “实施前发生的违规行为尚未处理的适用本办法”，并下发文件，组织全行员工学习上述办法。

2011年9月的一个假期，周某因嫖娼被处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚。周某未将此事告知所在银行。

2017年，银行在内部员工涉嫌赌博问题专项整治中查实周某的嫖娼违规记录，同年银行辞退周某事宜征求工会意见，工会建议依法单方解除劳动合同，后作出《关于对周某违规行为的处理决定》，依据2014年版员工违规处理办法，对周某予以辞退、解除劳动合同。

2018年，周某不服辞退决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以银行在违纪行为发生7年后才处理无合理理由为由，裁决双方继续履行劳动合同。同年，银行不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。

一审法院认定银行规章制度合法有效，周某嫖娼属严重违规，银行处理因周某刻意隐瞒所致且程序合规，判决辞退决定合法，双方劳动合同于2017年11月9日解除。

周某上诉，二审法院驳回上诉，维持一审判决。

周某向高院申请再审，主张其嫖娼行为发生在节假日、与工作无关，银行规章制度属管理性规范无权辞退，高院驳回其再审申请，明确嫖娼既违反治安管理处罚法，也严重违反单位规章制度，银行处理合法。（法治网综合申工社、裁判文书网 视频 庄宇欣）#男子假期嫖娼被拘隐瞒7年被辞退# @法治网 http://t.cn/AXbbMaVz