#人文社会[超话]# 现代管理不重视感情好坏的因素，其实道德水平和感情的好坏往往是分不开的。现在管理喜欢把陌生人聚在一起，然后搞一个投诉部门。实际上感情好的人，相互十分了解的人在一起工作，不设投诉部门反而更好，文字记录在工作环境中一定是要的。

相互说谎的人是不会相互了解的，也不会有道德好的问题。相互十分了解的人，一定是不说谎话的人，这样的人在一起工作需要投诉部门吗？只要不说谎，任何问题都容易解决。

人们如果对这个工作群里的任何事不满，可以找里面任何一个工作人员投诉。设了专门的投诉部门其实有更大的弊端，实际在里面工作的人管不了了，投诉部门的处理方式会影响到整个工作群的风气。

在工作环境中， 同行感情会相对比较好一些，同事的感情相对更好一些，师徒的感情是最好的。

专门的投诉部门本来就难以处理各部门出现的投诉事项，再说这些事项本身对投诉部门来讲，关注的兴趣并不会很高，可以说容易厌烦。另外，师徒可以打骂一顿，可以说实话，但是面对专门的投诉部门，因为感情的欠缺，很多话是不能讲的。

在家庭环境中，当然亲子感情比和岳父岳母公婆的感情要好，所以既然女性从事家务劳动，就应该母女在一起维系母系的家庭。#企业管理##感情#

物以类聚，自然状态下，人总是和最熟悉的人聚在一起的，所以还是保持这种自然状态，才能减少各种冲突和矛盾。

古代的医生估计就是和自己的家人和学生在一起，顶多有一个专门做账的人，做账的人一般应该也是自己的家人。

如果各行各业都用推荐亲人或熟人的方式入职，企业生产的状态，就是古代的工商业的自然状态。只不过我们今天已经太多的反对推荐亲人了，对推荐好朋友都很排斥。这是被长期洗脑的结果。