总有老板迷信靠自己牛逼的管理手段，能让拿3000的人有拿8000一样的积极性，让自己拿5000底薪的销售和拿10000底薪的销售是一个业绩水平。

事实上，管理手段是让3000的员工尽可能别跑的太快，让拿8000的员工尽可能别跑，让拿5000的销售尽快能拿到10000,让拿10000的销售再多拿10000。

总而言之，管理是维护和促进发展的帮手而不你妈的洗脑和建立奴隶制度的工具只能说，国内的老板距离资本主义还有点距离，现在还是封建主义为主。