再给你们讲一个我们公司的真事，对职场很有意义的真事儿。
我司之前有一个姑娘，属于那种活泼外向毫无心机的，刚来的时候一身热忱，很想好好表现，我看她积极性很高，同事对她反馈也不错，就找她单独谈话，额外又给了她一块工作。

我说：咱们用一个月的时间试试你能不能做好，能做好的话，下个月直接涨1000块钱。

她领了任务开心地走了，但最大问题就是嘴上没有个把门的，当天就把涨工资的事告诉了其他同事，没多久，所有人都知道她涨了1000块钱，而且没说以后涨，搞得同事都以为已经涨完了。

1000块钱倒是不多，但是朋友们，她刚来就涨工资，老员工会怎么想？
会不会有人心里不舒服？会不会有人觉得不公平？会不会有人暗地里琢磨“凭什么？”
人家嘴上不说，心里会不会嘀咕？

我们这种小公司，人与人之间的关系不像大公司那么泾渭分明，她这种行为就是把我架在火上烤，自己一开心顺嘴乱讲，直接把我们公司的人际关系搞复杂了。

我们公司收入高于西安市场平均水平，本来大家都很满意，大多数情况下很积极，她这样一搞，所有人都不满意了，大家不再对比西安平均水平了，开始琢磨“我怎么没有刚来就涨1000”了。

把我气得不行，把她叫过来一顿批评，让大家以后都不要再私下讨论收入，并且涨工资的事我也给她暂缓了，说过几个月再说。

这个姑娘后来因为别的事，在我们公司没有干长，我讲出来就是告诉大家一个道理，在职场，受了恩惠不要对外讲，你以为你在渲染老板的“好”，其实不需要，不惹是生非、给老板节约时间和精力，才是真的对ta好。

你觉得老板偏心你，对你不错，反而在公司里要小心翼翼、少说话、不犯错、不给人抓住把柄，同时最好要给其他人一种老板经常批评我、敲打我的表现。

拿了实惠，就不能要情绪价值。
有面子、被羡慕、被优待等等，这都属于情绪价值。

同样的例子，如果你老板因为你大姨妈给你无条件放了一天假，你也不要去公司到处讲老板有多好，你反而要悄咪咪不吱声，多做一些其他事，让别人看起来你没有得到优待，让觉得你默默做了很多。

我司之前就有一个姑娘，大姨妈一难受就过来嚷嚷：姐，我肚子疼要回家躺着。
后来被我凶一顿老实了，你难受就私下来找我说，当着所有人面嚷嚷，别人肚子不疼的怎么想？男同事怎么想？你肚子疼就有理吗？

假可以请，要悄咪咪的请，而且一定要让所有同事都知道，你回家也不会耽误工作，这样你的老板才可能持续这个优待。
如果你把自己得到的好处嚷嚷得所有人都知道，其实就是逼着老板收回这个好处。 #微博跨域计划# #职场那些事#