中国企业的工资低，福利待遇差，本质上来说，的确是一个资本问题。

私有资本和国有资本，其实都是资本。

资本不愿意给员工分钱，员工无法拧成一股绳向资本要求提升待遇，这是当下的一个重要矛盾，甚至可以说是社会的主要矛盾。

这方面的逻辑其实是这样的：

一家公司不可能100%纯个人私有，不是老板一言堂决定的，必然是有大量资本控股的，这些资本的性质十分庞杂。

假设这家公司每年的净利润是100亿，资本方大约有33个，就算平均分，每个人可以分配到3个亿。

那么要给员工提升待遇，假设员工是1万人。

把利润的100亿，拿出33亿出来，用来给员工提升待遇，每个人可以分到33万，平均一个月增加2.75万。

但代价是，33个资本股东，只能分到2个亿。

一年分到2亿，和一年分到3亿，好像没什么区别，对于这些有钱人来说，没太大意义。

也就是说，只要股东们愿意少分一点点，就能够大幅提升起码1万个人的生活质量和幸福体验。

但是白花花的银子都散给了穷人，资本心里会怎么想呢？

大概率心里是不舒服的。

这样的决策，董事会投票一定不可能通过。

所以胖东来的整改方案企业经营模式，运用在任何一个其它企业上，注定会失败，根本原因就在这里。

老板说了不算，重大决策都是资本决定的。

所以国内的企业有一个很诡异的现象：

某某时代，某某迪，还有很多国企私企，

他们的世界排名，都上了世界500强，

创始人的身价也都进入了世界最有钱的50人或者100人之中，财富对他们已经毫无意义了。

但是他们底层员工的薪酬，和同样等级的世界500强相比，

差了不止一个级别。

差到什么程度呢？

臭名昭著的富士康，很多人认为这是黑心企业的代表。

但实际上富士康和大陆内地的工厂比起来，是良心企业的代表，很多人离开了富士康以后，才开始怀念和后悔。

为什么富士康成了黑心企业代表，因为它不是大陆企业，不享受媒体报道的保护，有任何小事都会被曝光出来，形成连带反应。

大陆工厂内部有各种骇人听闻的反人类事件发生，都很难被报道出来。

就这么简单。

这个当然不是说大陆以外地区的资本家就有良心就如何。

而是说西方的劳动者，有一定的发言权和反制权，通过千百年的斗争，争取到了属于自己的权益，

比如8小时工作制，比如双休，比如年假，比如涨薪，等等，这些都不是资本大发慈悲良心发现给的，而是劳动者上百年的斗争才争取到的。

而且这个和人多人少没关系，很多人在看待这个问题时候，第一时间就是阴阳怪气，主要还是人太多了。

人多这个问题，西方国家也常见，你不干有的是人干，在全世界都存在。

但是劳动者本身可以团结起来，并且在一定程度上，可以争取自己的利益。

这种平衡，在国内基本是不常见的，只能看到劳动者单输的情况。