跟朋友聊了一下德国现在的工作形势，简单讲就是已经到了我们改开前的国企的样子了。具体点：
1. Bosch，西门子，宝马等德国老牌公司严重老龄化，公司里一大堆工龄二三十年的员工，根本不敢裁。但这群人又干不了啥活，连基本的excel等电脑工具都用不好，还是保持着二三十年前的那一套工作模式。
2. 因为这一群人的存在，公司没有多的职位，新人就进不来。
3. 新人即使进来了也会发现，基础工资不如老人，绩效工资也不如。因为他们的绩效工资也是跟工龄挂钩的。想要晋升唯一的途径就是熬，除非家里有关系。
4. 最刷新我认知的。公司由于不敢裁老员工，也不敢直接降时薪，只能通过削减工时来减少工资，强制员工一周工时从40小时减少到35小时。美其名曰更人性化。加班不能超过120小时，超过了就要强制休假，休到平均工时到一周35小时为止。被国内羡慕的上四休三，不过是公司为了开更少工资的手段。但工作量还是那么多，必须得完成。结果就是隐形的自愿加班，加班时间不录入系统就不会超过120小时限制。但问题是那群老人不干活，公司也不敢裁，所有的活就会堆到新人头上。新人干一段时间发现活越干越多，工资是一点没涨，然后跑路了。没人干活，公司收益就不行，更没钱招新人进来，恶性循环。
5. 极致的平均主义。你干了活，功劳不会全是你的，会被平均到你们组。这不就我们原来的大锅饭么。有人屁活不干也能拿到功劳。
6. 重税。收入越高税越重，最后所有人到手的工资都差不了太多，干活多的比干活少的可能一个月就多两三百欧。活干的越多，越不值，因为干到最后会发现，多赚的工资可能还没需要多交的税多。那还卷个毛，躺在最舒服。
好处就是假期真的多，多到休不完。但休假又没工资，还要花钱，工作才能挣钱。现在通胀速度已经超过涨工资的速度了。