【#陪护假落地遭遇执行难#专家建议#尽快制定陪护假明确实施细则#】近日，《上海市老年人权益保障条例》中新增的“陪护假”规定正式落地。老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。独生子女可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。上海民政曾通过微信公众平台回应申请人条件、独生子女界定等12个基础问题，但@看看新闻Knews 记者发现，这项政策在落地过程中仍遭遇了执行难。不少劳动者面临“请假不易、维权不敢”的困境。政策“善意”如何穿透“最后一公里”落地生根呢？

记者发现，《上海市老年人权益保障条例》第二十四条规定，陪护假期间工资按正常出勤发放，未提及绩效奖金。执行细节不明确，不仅劳动者困惑，用人企业也感到为难。专家认为，当务之急是尽快制定明确的实施细则，统一执行标准，让企业有法可依，劳动者有据可循。

就此，民政部门工作人员回应称，此前发布的12条问答仅为部分“实施细节”，完整细则尚未出台，后续很快会公布全文。

专家建议：除了出台有约束力的细则，还需在企业内部建立更灵活的协商机制，对劳动者的现实困难给予人性化支持，让政策的“善意”真正落地。 http://t.cn/AXbfirh4