#阿卜话组工##激发干部队伍活力# 【拒绝“躺平”，给实干者撑腰——“十五五”开局的组工答卷】
《求是》2026年第1期发表署名文章指出，事业成败关键在人。在“十五五”开局之际，如何打破干部“多干多错”的顾虑，激发队伍活力，成为破局关键。
活力不是乱作为，更不是唯GDP论的“蛮干”。真正的活力，是“敢闯敢拼”与“规矩方圆”的统一。组织部门的“指挥棒”，既要立规矩，更要给动力。
为什么有的干部“宁愿不做事，只求不出事”？根源在于考核“一刀切”、问责“泛化”。要破局，必须深化干部制度改革：
鲜明导向： 坚决打破“四唯”，让“能者上、庸者下”成为常态，不让老实人吃亏。
容错纠错： 区分“探索性失误”与“明知故犯”，为担当者担当，让干事者不再先算“问责账”。
组织不仅仅是严管的“戒尺”，更是温暖的“后盾”。从整治形式主义为基层减负，到落实带薪休假关心关爱，只有让干部从繁琐的留痕中解脱出来，感受到组织的温度，他们才能心无旁骛地把这份温度传递给群众。
激发活力，始于信任，成于制度。为实干者喝彩，让奋斗者有位！💪🇨🇳