年末大家可能会换新工作啥的，我来提个醒，分享一个（其实应该是已经分享过）的观点，只是最近体感更深。

人到了一个新的环境，证明自己宜早不宜迟。

前几天做年终考核，我拿到了不错的评价。不是炫耀（那也太幼稚了），只是结果确实略出乎我的意料。为什么呢？因为今年我其实经历了一场小小的职业危机，有段时间，我能明显感觉到我的主管对我不太满意。这几乎全是我自己的原因——从入职开始，我就有点掉以轻心，状态一直没完全到位。所谓掉以轻心，就是我忘了新人是要主动证明自己的，而我直到今年才真正开始做这件事。这时距离我入职，已经过去两年多、快三年了。

第一印象非常关键。你最好从一开始就拿90多分的印象分。之后哪怕你稳定在7/80分，别人也会觉得你是90分选手。信任是最好的滤镜——上司少问、少猜疑，就是最好的工作环境。这没什么玄乎，看你顺眼了，你做什么都对，连小错都显得可爱，无伤大雅。

但如果一开始掉以轻心只拿到60分，再想往上加到80、90分就难了，因为你是要去让他改判卷子。每一分都要经过严苛的审视。你会感到被挑剔、被盘问、被微观管理，其实这些都源于信任缺失。他不信任你，就会不安，就会在你这里找掌控感。如果连小事都挑剔，很可能就是对你这个人不满意了——这时候一定要拉响警报了，都到临界值了。人经不起细看，越挑刺，你的毛病暴露得越多。你不爽，对方也不满，双方很容易较上劲，事情就变味了。这个时候你一定要做先停止较劲的那个人，目标是把分加回去。

那我是怎么把分数加回去的呢？需要一些“过事”的契机。年中时，我碰上一个全新的项目，大家都焦虑，状况频出。我们平时不加班，但那段时间我破天荒连续两周熬到半夜。正好那时候主管休假，法务这边我顶了好几天。我当时已经意识到自己之前没管理好和上司的关系，也没发够力，所以尽管很累，但我心态摆正了。我就是要把事情帮上司做成、做好，无论如何都要扛下来。我相信老板能感受到我是真心想帮她、也有能力做好。果然，她感受到了。事后她特别感谢我，年终评估时还专门提到了这件事。我们整个关系自此明显变得非常良性。

回想过去，虽然我没有刻意在一开始就证明自己，但无意中每次都做到了。这次之所以没做到，是因为受到了外部环境影响——当时公司（和大部分公司一样）陆续重组、裁员，氛围动荡。我总觉得“今天努力，万一明天被裁怎么办”，于是总想等环境稳定了再发力。千万不要等一切尘埃落定再去证明自己。

“过事”无非有三种契机：

1. 紧急关头你能顶上。忙和急的时候，你要扛住。
2. 烫手山芋你能接稳。我第一份工作一入职就接了名声难搞的客户，当时不懂，接了也就接了，最后没出问题，大家对你印象自然好。
3. 新领域你能快速上手。我第二份工作接触很多新东西，硬是和老板一起学、搭框架，成长飞快。

如果你目前也陷入和上司的关系比较被动的局面，一定要找找这种契机，逮到了就发挥一下，这是最快能把分加回去的办法。

细心的朋友可能注意到，我今年还去了趟新加坡。我很感谢我的同事，是他去见自己老板时叫上了我。其实他第一次去（三年前）就叫过我，当时我犹豫没去。这次他也对我说：“你不觉得你早就该去了吗？”我们是同期入职的，新老板一定下来他就主动去见，而我还在纠结路远、自费、新加坡也没什么好玩的…… 如果老板平时不和你在一个地方的，见面更要趁早，别躲、别拖。让他见到你是个活生生的人，而不只是一个名字，一个网友，这会让他对你仁慈许多，也是对老板最大的尊重和投诚。

总之，越早主动，越早建立信任，后面的阻力就会越小，自由发挥的空间越大，整个职场交互会越早进入良性循环。证明自己这件事，躲是不用躲的，拖到后面只会花更大力气，还未必有效。