#嫖娼不是单纯的私德问题#【员工嫖娼被处罚 隐瞒7年被单位发现辞退 曾有多起类似案例 律师：用人单位依法行使合规管理权】#律师称嫖娼被开除应受法律支持# 近日，员工节假日嫖娼被处罚隐瞒7年后被单位发现并辞退一事引发关注和讨论。

1月5日，红星新闻记者梳理发现，因为嫖娼遭受处罚被单位开除的事件并不鲜见，此前媒体曾报道过多起案例，比如一男子因嫖娼被拘10天后遭公司以旷工为由开除，另外复旦研究生嫖娼被学校开除事件也曾引发广泛关注。

北京市中闻律师事务所律师刘凯和北京市华一律师事务所律师杨晓告诉红星新闻记者，嫖娼在我国法律体系中并非单纯的“私德问题”，而是具有明确法律定性的行政违法行为。当该行为被依法纳入用人单位规章制度的管理范围，并足以动摇劳动关系所依赖的信任基础时，即便行为发生在节假日、属于个人时间，甚至在多年后才被单位发现，用人单位依法解除劳动合同，原则上仍应受到法律支持。http://t.cn/AXbIAKwD http://t.cn/AXbIAjUj