#小洛熙#事件是一场悲剧，悲剧之后，一种声音甚嚣尘上：如果家属再闹下去，就没有儿科医生了。这声音，像一堵墙，试图隔开人们的视线，让我们看不见那些在疲惫中坚守的白衣身影，也看不见那些在绝望中挣扎的父母。

医疗界讨论儿科医生荒的话题至少十年以上了，查阅我自己的微博，2016年我写了一段话：真话，大实话，儿科医生确实工作强度太大收入太低，不提高儿科医生待遇，是儿科的长冬将至，尘埃之上，枯叶点点，没有一点生机。

每1000名中国儿童，仅拥有0.43名儿科医生。这个数字背后，是一个个真实的故事，秋冬呼吸道疾病高发季，无数父母抱着高烧的孩子，辗转数家医院才找到一位儿科医生。

儿科，常被称为“哑科”。医生面对的往往不是清晰的主诉，而是幼儿无休止的哭泣和迷茫的眼神。从业二十年的儿科医生说：我们是在用经验倾听那些无法言说的痛苦。他记得一个两岁的孩子，因误服药物被送来时已经昏迷，家长语无伦次。医生必须像侦探一样，从细微的体征中拼凑真相。每一次诊断，都是一次与时间的赛跑。

这种如履薄冰的精密，并未被完全看见。儿科医生的薪酬，普遍低于其他科室；他们的工作，从清晨持续到深夜，手术台无影灯下的身影被拉得很长很长。大多数儿科医生不是怕累，是怕辜负。他们手里捏着剂量表，上面密密麻麻计算着每个孩子的用药。在儿科，没有标准答案，只有个体化的谨慎。

一个残酷的现实，单是2011年至2014年，超过1.4万名儿科医生选择离开。他们中有的转行，有的去了成人科室。

哭哭啼啼小儿科，这句顺口溜背后，是儿科医生的日常。在诊室里，他们要安抚哭闹的孩子，也要宽慰焦虑的父母。医生与患者家属的互相理解尤其重要，无奈这样的理解太少了。更多的，是误解与冲突。儿科成了医患矛盾的高发区，儿科医生不仅要应对疾病的复杂，还要承受情绪的重压。流失的儿科医生不是简单的数字，而是那些曾经满怀热忱的同行在他们离开时，带走的不仅是自己的梦想，也是孩子们的希望。

近年来，国家开始行动，无奈收效甚微。尽管儿科医疗服务价格有所调整，儿科医生的薪酬在部分地区增长了10%以上。28所高校设立了儿科学专业，年轻的医学生开始选择这条更容易就业的专业道路。不过，培养的速度，始终赶不上流失的脚步。

解决儿科之困，不能只靠医生的坚守。它需要制度的温度，也需要社会的关怀。必须给儿科医生一份体面的收入啊，他们的双手，托举的是国家的未来。儿科不强，何谈健康中国？

比制度更重要的，是人心。家属们能否在就医时多一份耐心？能否在孩子哭闹时，对医护说一声：麻烦你们了，谢谢。

与此同时，小洛熙的故事不该被遗忘。宁波那家医院的小儿胸心外科已经关闭，手术暂停，却不能以儿科医生流失为由去掩盖过失。浙江省委省政府的工作组已经进驻，他们在寻找答案，也在修补裂痕。

在北上广的儿童医院里，人潮依然涌动。如果我们仔细观察，能看到一些变化。有的医院设立了家长课堂，教父母基础护理；有的社区开展了儿科义诊，让关爱提前。这些细微的努力，像春风，正一点一点地融化坚冰。

制度的缺陷，不该由最柔软的肩膀承担。指责维权的家属，只会让真正的症结沉入水面之下。儿科医生的黄昏，不是终点，当我们都愿意伸出手，黎明就不会太远。因为每一个柔软的孩子，都值得被温柔以待；每一个尽职的守护者，都值得被岁月铭记。