为什么很多人做不好职场选择？不是信息不够，而是一直在骗自己。

在香港出差，当地朋友请吃饭，正好聊她的职业选择。她目前面临两个offer的抉择。

问我：“我到底选哪个好？”她又想躺，又怕躺了丧失竞争力。

很多人卡在职场选择上，不是因为选择太少，而是因为——他们想要的东西本身就不合理。

你去观察就会发现，大多数人的表述是这样的：我想要成长，但不想太累；我想要钱，但不想焦虑；我想要自由，但最好有稳定收入；我想要被尊重，但不想被要求

听起来都很美，但现实是：世界不是为“同时满足一切欲望”设计的。

所以我跟他说：

“你只需要回答一个问题：
在所有你想要的东西里，哪一个是你现在最想要、最不能放弃的？”

千万不要骗自己。

不是社会鼓励的那个，不是听起来体面的那个，是你心里最真实的那个。

如果你现在最想要的是钱，那就承认：钱很重要。

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接下来我问他的第二个问题是：

“那你在工作中，最不能忍受的是什么？”

这个问题，极其重要。

因为现实中的选择，往往不是“哪个更好”，而是“哪个你扛得住，哪个你一定会崩”。

比如：有人可以忍受高强度，但不能忍受被管控；有人可以忍受钱少，但不能忍受价值感缺失；有人可以忍受压力，但不能忍受没边界。不能忍受的东西，才是真正的风险点。

最后一步，我跟他说了一件很“笨”的事：

“你拿一个本子，把你现在能选的每一份工作，全部拆成具体维度。”

比如：钱，时间，强度，成长方式，可替代性，上级风格，自主权，长期空间

然后一项一项写清楚。

你会发现一个非常重要的变化：当选择被结构化之后，焦虑会明显下降。因为很多纠结，本质上来自于你在用情绪做比较，而不是用结构做判断。

今天早上她说她有答案了，她和自己另一半聊到我们的对话，另一半也说姐好厉害哈哈哈哈。

那我的思考方式到底是啥？

后来总结了一下，其实很简单：

我的思考方式，本质上是一种「去幻觉化的决策思维」。不是教人“选更好的”，而是逼人先面对真实的自己，再做取舍。

人生的大多数困境，不是选择太难，
而是你不肯为自己的真实欲望承担代价。

我一直觉得，好的思考方式，不是让人感觉被鼓励，而是让人感觉被照见。

照见自己的欲望，照见自己的底线，照见现实的结构。

剩下的选择，反而没那么难了。