为什么你看不懂人事部门的薪酬制度？

制定这个制度的缘由，就是让你看不懂的啊。各种模型各种计算方法，搞得你眼花缭乱。
基本工资还好，这个肯定有明确的计算方法，不然容易引起争议。

绩效嘛，就是让你看不懂的，有好事者去研究那个线性模型，那是吃错药了。
大概所有公司，发年终奖的最后一步，都是把每个人的金额给大总过目，他在上面修修改改，再调整一下。

他依据什么修改的？对每个人的印象。[笑cry][笑cry][笑cry]

#攒了一年的脸面全丢光了# 一年的盼头全落空了。