#律师开放麦#
为何能力强的人没有走上团队领导岗位？
很多人有一种错觉，觉得那个工作能力强的人，就一定有更好的岗位，或者说应当成为团队的一把手。
如果还这样想，就说明自己比较幼稚或者没有看懂《西游记》，西游记中，武力值最高的是谁？
是孙悟空，为何孙悟空不能成为取经团队的一把手，而是唐僧这个手无缚鸡之力，遇到危险念一声“阿弥陀佛”的人成为团队的老大？
现实中，我们很多人都会被捆缚做事的思维当中，没有深层次思考人性，以及对未来方向的评估，还有面对不确定性的正确决策。
也就是说，很多人深陷做事的牢笼，以为只要做好工作，提高业务能力，就能获得一片耀眼的未来，却没有思考如何带领团队走出困境或者掌舵方向，甚至从来没有利他思维去为团队建言献策，他们做的是等待资源的分配，而从不思考如何去争取资源，争取更好的分配、
在大多数人的眼中，业务能力强健一定是通向高位的通行证，但在现实面前真的是苍白无力，甚至你会发现，过硬的技术和精湛的专业，恰恰是捆缚你走上高位的障碍。

我上初中的时候，当时在老家，父母觉得木匠是一个很好的职业，不行学个修理工，或者做个泥水匠，有一身手艺，混口饭吃。
我研判了我身边的那些人，领悟到技术是立身之本，但是又是限制之源，我们受限于我们的专业，受限于专业带给我们的局限性思维。
所以我当时就觉得只有读书，多读书有知识，才能突破一种思维的困境。
但是回头看看自己的选择，做了律师依然没有逃脱专业对思维的限制。
讲到这里，很多人说我只要模仿别人做事是不是就可以成功？
其实这一点，古人已经通过东施效颦的成语告诉我们盲目的效仿只会成为一种笑话，模仿是一种学习，但是模仿一定要有自己的思考，要结合具体的环境和具体的事项进行探索式的学习和展现，否则不仅不能取得有效的效果，还真的可能会成为笑话。

再就是说明一下，就是人需要认清自己的能力和角色，有的人会自恃才高，认为自己才华出众为何没有被命运所眷顾，其实这种职场的困境并非是命运不公，而是你没有看透一个组织运行规则的深层逻辑。
一个团队的核心角色一定不是那个能解决问题的人，而是定义角色，定性问题，带来资源引领方向的那个人。
而这样的人，你经历世事会明白，一定是“天时地利人和”三者缺一不可组合体。
也就是说，我们还要明白。这个社会的选拔系统始终选拔的是能力卓绝的人，业务骨干始终具有不可替代性，但是领导力一定这个人的组织协调能力、宏观把控能力，以及对人心局的把握有很大的关系。
说白了，你在做事，人家在思考如何凝聚人心的玩人，在如何谋划借势去成就事业。
当你看到人家成长的那一刻起，你自己还在平地展望云朵，别人已经成了翱翔天际的雄鹰。
一点感悟，写在2026年1月9日。

#职场有话说#