领导用人的技巧

1. 对那些忠诚度拉满、信得过还听话的人，领导是真舍得给机会，核心的活儿、关键的事，放心大胆地往他们手里交，妥妥的“自己人”待遇。
2. 做事认真仔细、眼里揉不得沙子的人，最适合干审核、稽核这类磨人的活儿。合同条款抠细节、数据报表查漏洞，交给他们，领导心里踏实。
3. 就爱埋头苦干、从不计较报酬的老黄牛，往往是活儿越派越多的那一个。反正你不抱怨、不推辞，那些重复又繁琐的活儿，自然就堆到你面前了。
4. 嘴巴甜、会来事儿、擅长阿谀奉承的人，领导也有自己的用法：要么留在身边逗个乐子、捧个场子；要么派去对外搞公关，靠着一张巧嘴打通人脉。
5. 专业技能拔尖，却隐隐有盖过领导风头的人，待遇就复杂了。领导会防着用，关键时刻拉出来顶一下，平时绝不会给你冒头的机会，甚至还会悄悄压一压，生怕威胁到自己的地位。
6. 脾气火爆、一言不合就耍横的刺头，领导一般都绕着走。惹不起还躲不起吗？尽量不安排核心工作，更不会轻易去招惹，免得给自己添堵。
7. 仗着有点本事，不听指挥、不给领导留面子的人，结局大多是被边缘化。开会不叫你，好事想不到你，慢慢就让你变成办公室里的透明人。
8. 能力确实强，但性格桀骜、根本掌控不了的人，领导有的是办法。外派、借调、安排到边缘部门，明面上是“委以重任”，实际上是把你移出自己的权力圈，眼不见心不烦。
9. 背景深厚、身后有靠山的人，那待遇可就不一样了。领导不仅给足面子，还会处处留心照顾，活儿挑轻松的安排，就算犯点小错，也能大事化小小事化了。