2025年第四大事件是医院的深层次改革。降薪减员，调岗减职，科室合并，人员分流等成为热门话题。行政管理岗位实行大部制，减少行政管理干部人员及普通职员，降低绩效分值 ，鼓励回归临床，降低医技科室绩效分值，绩效考核倾向临床，辞退第三方人员减少支出，取消各种不合理补贴。全面实行全程本核算，以收定支 ，鼓励多老多得。
发布于 安徽
安医亮
2025年第四大事件是医院的深层次改革。降薪减员，调岗减职，科室合并，人员分流等成为热门话题。行政管理岗位实行大部制，减少行政管理干部人员及普通职员，降低绩效分值 ，鼓励回归临床，降低医技科室绩效分值，绩效考核倾向临床，辞退第三方人员减少支出，取消各种不合理补贴。全面实行全程本核算，以收定支 ，鼓励多老多得。