看到了一篇有意思的文章，可惜咋也发不出来，试试看改简短一点

筒子们，刚刚看到下个星期芝加哥大学有一个讲座——哥伦比亚大学的Jiang Junyan老师，讲Portraits of Power: Facial Appearances and the Tacit Domain of Political Selection in China《quanli的肖像：中国官员选拔中的外貌影响》

我觉得这个题目非常有意思，虽然结论大家可能都有体感——当官/选举当然要看脸，古今中外皆然。我想看看他们到底怎么建构这个研究的，因为听不了嘛，就搜了一下，发现原来蒋老师这个研究(和清华博士生Yang Songpo合作的)已经发表了，所以其实可以看论文。

下面是请ai总结的，我把论文里面两张图片贴出来。

✅ 1. 他们提出了什么问题？

作者想回答的问题是：在中国的官僚体系里，官员的外貌会不会影响他们的仕途？
一般人会以为，在中国这样的体制中，官员的升迁应该靠“能力”或者“关系”，也就是：

“业绩导向”（比如GDP做得好就升官）
“关系导向”（比如跟高层领导有亲近关系）

但作者怀疑，还有一个“隐形因素”被忽略了：长相给人的第一印象。比如你看某人觉得他“靠谱”、“有能力”或“亲切”，这会不会也暗暗影响升迁？

✅ 2. 他们用什么方法来研究？

作者用了一套挺“现代”的研究方法，结合了人工智能、人脸识别技术和大数据分析：

数据来源：

他们收集了 2000年到2022年中国各级官员2W张照片

人工评分 + AI 模型：

请人给一部分照片从外貌上打分，评分维度包括：

可信度（trustworthiness）
能力感（competence）
有无攻击性（aggressiveness）
外貌吸引力（attractiveness）

然后用这些人类打分训练AI模型，AI就能“看照片”来评估其他数千位官员的外貌特质。

✅ 4. 他们发现了什么？（主要结论）

🚀 外貌确实会影响官员仕途，尤其是这三种特质：

看起来更有能力的人（competent）更容易升迁
看起来更值得信任的人（trustworthy）更容易升迁、也更不容易被查处
看起来“不具攻击性”的人（less aggressive）也有优势，尤其是男性官员
长相越“激进”的男性官员，升迁概率更低，被查风险更高

🚫 但有些特质没想象中重要：

外貌吸引力（attractiveness）并没有显著影响升迁，不像在选举制国家那样重要。

和真正的中国公务员做问卷实验：让他们在一堆“虚拟候选人”中选择提拔对象，结果显示他们也会优先选择那些看起来“可信、能干、不具攻击性”的人。

🧠 总结一句话：

在中guo官 chang，领导选干部不仅看能力、关系，也在潜意识里“看脸”——尤其是脸上有没有“靠谱”、“温和”的气质。

这说明即便在一个高度组织化的体系中，人的直觉和印象依然会对重大决策产生重要影响。

不知道微博上的各位社科老师觉得这个研究的办法怎么样？有漏洞么？（诚心好奇）