加一句，不知道这篇长文会被微博推流到哪里，反正看了这篇的默认苏新皓C位、苏新皓最棒、苏新皓全肯定！

真的很喜欢这个粉圈，微博上遇到的也都是很好的小姑娘，所以我总想着怎么尽力帮上点忙。正好看组做线下快闪店有感而发（http://t.cn/AXbutoLR），外加自己最近招聘招的脑子疼，灵机一动，想说可以从招聘方的角度跟大家随便聊聊，希望能给大家一些过来人的建议吧。

这一篇想讲讲，作为面试官，我喜欢什么样的简历。
可能公司的不同部门对求职者的能力维度要求不同，但简历本身就是面试的敲门砖，如何让面试官从海量的简历里一眼记住你，这就是我这篇文章想说的点。

首先，我把一个观点摆在最前面。
面试，是一个双向选择的过程。你在找工作，公司也要招人。你觉得找到合适的工作很难，公司觉得招到合适的人很难。所以，作为求职者，完全不需要把自己的姿态放低，（当然也别趾高气昂），平常心对待，不卑不亢就很好。

其次，你的学校和你的专业，在求职时，已经没有办法更改了，很多公司校招初筛简历是机筛，大概就是资料库里设定一些条条框框去选，这一步我帮不上忙。

我想讲的是，当你的简历PDF版能通过初筛、到达面试官的电脑里的时候，我会对什么样的简历多看两眼。
以下都是大实话，因为招聘方在招聘季要看的简历太多了，根本不会字字仔细看。

1，既然这个简历已经通过系统初筛，到我这挑的时候，我就不会太在意学校和专业的问题。
名校确实有光环，但这个不会是我的记忆点，除非是世界和国内排名一等一的名校。
专业也没有任何局限性的问题（有的国企和事业单位可能会有），比如市场部也是需要数据分析的，所以有时候我特别喜欢理工科的简历。

2，校内的奖项、奖学金，我都不看。当然了，这个不是说校内奖项没用，那你的奖项多，往简历上写的多，总比空空如也的强，是吧。

3，特长，我会看，而且是加分项。因为公司搞各种体育和才艺活动，我们需要人代表团队参加。

4，一般放在简历最后凑数的什么办公软件技能，你爱写就写吧，反正大家都有这一行，但我也不看。进了公司干一天活，傻子都能会。

5，语言类、IT类技能，看你投什么类型的公司。

6，重点看这条。[寫作業]
整个简历，我最关注的、会逐字逐句去看的，就是校外的东西，比如“社会实践”“实习经历”这种，或者你在学校社团任职做过某些校内活动的经历，或者研究生跟着导师做过的项目经历。如果都没有，这个简历我会直接翻过。
这话说的很现实，但是作为招聘者，我只能通过你的项目经验、实习经验去判断你来我们公司，是否适合我们团队的工作，是否能在短时间内上手。所有公司都想招一个聪明伶俐、一来就能马上开始干活的人，对吧。
项目经验和实习经验，可以很直接的反应出一个人的多维能力，比如多线操作、跨团队沟通、时间管理、复盘、结果导向……等等。这也是面对面沟通的时候，面试官最喜欢逮着你问细节的东西。
但简历一定不要作假，就大家写的那点东西，面试官都门儿清，是你干过的就是你干过的，不是你亲身干过的，一问细节就知道。

所以我为什么非常推荐大家去试着报名核管和职能组的工作，不一定是负责人，只要参与，哪怕当某次线下活动的志愿者，这都是可以大胆写到简历里的。

相信我，从万千简历里，看到有小孩说自己经历过线下快闪店、负责过明星的痛楼活动、参与过万人演唱会的粉丝后勤准备、运营过微博或者抖音粉丝量多少多少的自媒体账号、设计过什么饭制周边、经手过线下广告落地、统筹过多少商场大屏上刊……，面试官一定非常感兴趣。
呜呜呜，因为这都是我们市场部要干的活啊哭，这个YA最近招人招的崩溃了，我真想把信号中心的宝宝们打包搬过来。

大家有任何疑问也可以在评论区留言，我有时间都会回复。