下午看了个含沙射影的小说，大概意思是本来一个公司大部分人混，小部分人老实干活，一切太平。然后公司开始绩效主义，末位淘汰，池子里的鱼多了，氧气变少了，于是发生了劣币驱逐良币，不择手段的小人，跪舔的都出现了。他们害怕被淘汰，然后开始设计谋，搞事情，接着普通员工为了活下去，拼命卷，死命卷，人防人，最后能人巧匠开始离职，最后就垮掉了。所以西方社会设计的绩效主义到底如何运用呢？我记得硕士听过一门组织行为学，对于绩效主义是分歧很大的，有时候我在想，都说我们不能一味模仿西方资本主义社会，绩效主义这个东西是不是国内运用的太过了？