聊一聊通过通过【减薪来变相裁员的救济途径】

1️⃣如果是减绩效而不是减少工资，那绩效一定是可以浮动发放的吗？

不一定，绩效工资如果在发工资的过程中比较固定，每个月都是相同数额，那大概率会被认定固定工资而并非浮动工资。

就算是浮动工资对于绩效考核也需要有「绩效考核标准」和「员工签字」才可以。

如果每个月基本工资只发了3000多，提醒一下北京市最低工资标准是2540，已经快达到最低标准了。

2️⃣两个救济途径，和操作路径

1.不同意新版绩效考核标准的书面回复（这个一定要发）

2.方案一：如果不同意之后下个月工资没有按照之前工资标准进行发放，可以在职仲裁当月工资差额。

优势：用这个套路曾经代理个人就诉了两个月的工资差额，就成功倒逼公司主动调解给了2n。

劣势：北京朝阳现在仲裁立案已经排到下半年才能开庭，所以时间➕精神上很难有人会拖得起这事，毕竟房租水电都是成本。

3.方案二：记住只有公司违法解除你才是2n，正常你主动离职什么都没有，还有被迫解除只能发n还没有+1（因为加1是代通知金）

优势：也需要等公司没有按照之前约定工资足额发放后再去发《被迫解除劳动合同》很快可以和公司割裂，年后就可以准备找下家。

劣势：我很少建议员工提《被迫解除劳动合同》因为员工很难自行判断未足额支付工资是否是「工资」，其次这种方式只能给n，最后如果在员工立案前公司把拖欠的工资给发了[允悲]那这个n是否能被支持有争议（特别是海淀）