单位领导的金玉良言

1. 不要让任何人看出来你和谁关系好
职场里的人际关系就像一层薄冰，你以为的“铁哥们”“好搭档”，在别人眼里可能就是“小团体”的标签。不刻意站队，不高调攀附，才能在复杂的利益纠葛里，给自己留足转圜的余地，不至于被卷入不必要的纷争。

2. 一定要听话，第一时间落实领导决策，按领导意思干工作
这不是盲从，是职场的基本素养。领导站的高度、掌握的信息，大概率比你全面。第一时间响应、不折不扣执行，哪怕过程中发现问题，也别先反驳，而是带着解决方案去沟通，这才是聪明的做事态度。

3. 工作没有生活重要，心里健康快乐才是最重要的
年轻时总觉得要拼尽全力往上冲，把工作当成人生的全部。后来才懂，工作只是谋生的手段，不是人生的目的。身体熬垮了，家庭顾不上了，就算挣再多钱、爬再高的位置，也填不满心里的空落。

4. 不要和领导对着干，可以糊弄但千万不要对着干，会激发他给你穿小鞋的斗志
职场里最忌讳的就是硬碰硬。你和领导争对错，赢了道理，输了前途。有些事实在没办法做到位，悄悄打个折扣也就罢了，但千万别当众顶撞、故意唱反调——没人愿意被下属打脸，你硬要抬杠，他只会盯着你找补回来。

5. 欲速则不达，有时候快就慢，慢就是快
刚入职时总想着“多快好省”，抢着干活，结果往往是忙中出错，返工的时间比做事的时间还长。后来才明白，慢一点，把前期准备做足，把细节考虑周全，看似进度慢了，实则是一步到位的高效。这句话越琢磨，越觉得是真理。

6. 干事不由东，累死也无功
这里的“东”，就是你的直属领导、项目的拍板人。方向比努力重要一万倍，你铆足劲干的事，要是不符合“东家”的预期，哪怕累到吐血，也落不着半点好。先搞清楚领导要什么，再动手，才不白费力气。

7. 凡事留痕，不是不信任谁，是保护自己，也是对工作负责
工作里最容易扯皮的就是“口说无凭”。一句口头交代，一个临时变动，当时说的好好的，事后出了问题，没人会认账。所以邮件要存好，聊天记录要留着，会议纪要要签字，这些痕迹不是心眼多，是职场人的“护身符”。

8. 少内耗，多行动，想太多比做太少更耽误事
很多人不是懒，是太爱“瞎琢磨”：怕做不好被骂，怕多做事多出错，怕别人说闲话。就在这反反复复的纠结里，机会溜走了，事情拖黄了。其实与其想一百遍，不如动手做一遍，做错了改就是，总比原地踏步强。

9. 情绪上头时别做任何决策，冷静后再处理，能少犯80％的错
职场里最容易栽跟头的时刻，就是被情绪冲昏头脑的时候。被同事甩锅了，被领导批评了，脑子一热就拍桌子、撂挑子，或者随口说些伤人的话。等气消了再回头看，全是没必要的冲动。先深呼吸，过一晚，很多事就有了不一样的解法。

10. 格局决定结局，别纠结鸡毛蒜皮的小事，盯着核心目标往前走
有人为了一点加班费争得面红耳赤，有人为了一句闲话耿耿于怀，却忘了自己真正要的是什么。是升职加薪，还是提升能力？把眼光放长远，别被眼前的小摩擦绊住脚，盯着大目标走，路才会越走越宽。

11. 靠谱＋执行才是最大的竞争力
职场里不缺聪明人，缺的是“靠谱”的人。交代的事有回音，承诺的事能兑现，不推诿、不敷衍，哪怕能力不是顶尖的，领导也愿意把重要的事交给你。毕竟，聪明可以锦上添花，靠谱才是安身立命的根本。

12. 信任感是底线，一次失信，后续要付出几倍才能重建信任
信任这东西，建立起来要日积月累，毁掉它只需要一件小事。答应帮同事的忙临时反悔，跟领导保证的进度没完成还找借口，一次两次，别人就再也不会信你了。而想重新赢回信任，可能要花上十倍的时间和精力，甚至再也回不去了。