女生怎样谈恋爱最爽，有一个抽象的比喻。把自己当成老板，把谈恋爱当成开公司，而男朋友就是一个职位的名称。

找男朋友就像公司招聘，一个成熟的公司都是怎么招聘的呢？
首先把岗位包装一番，摆出各种优渥的条件去吸引人，太实诚是大忌（岗位介绍能有一半真就不错了），接下来就是广撒网，各个网站各个软件平台以及官网都把职位发布出去，让大家知道你这里有职位空缺。

------你要想找男朋友，首先要进行两个操作，1.包装自己，化妆打扮让自己看起来秀色可餐，然后进行自我展示，包括展示自己的利他性、可得性、情绪价值，让男人对你产生渴望。2.广撒网，广撒网才能钓大鱼，你脱单的效率高低取决于你让多少人知道你想找男朋友，吸引他们来主动靠近你。当然这里的撒网不能像求职一样到处发布需求，需要更隐晦。你可能得需要把你的美照上传朋友圈，各个社交软件发布一些生活vlog，通过各种细节暗示自己是单身且渴望爱情。同时你还得像个精准的猎头主动抛媚眼像你看中的男人发射信号。

如果不想招正式工（毕竟要给人交社保），可以先招实习生，每个用两个月，一年可以换好几个，成本廉价干活卖力。至于要不要转正就看他表现。
-----如果觉得谈恋爱太麻烦但是又渴望陪伴，缓解孤独，可以先短择，不用拿男朋友的标准要求他，适当降低要求，他惹你不开心了立马换一个，反正成本低。

怎样才能选出好员工，只有一句话:多见多面多筛选。
-------筛选男人，也只有一句话，多接触，多见面，多筛选。在决定和一个男人谈恋爱之前，先见他二十个男生，见多了你才知道哪个更适合你，你才知道自己有没有被对方压价。

筛选员工有两点最重要，一个是人品必须忠诚，另一个是必须给你带来利益，也就是能给你赚钱。
筛选男人也是这两点，最重要，忠诚是首要，对你不忠诚就算他再优秀也没用，因为他不会为你付出。其次看他能不能给你带来实际的好处，找男朋友必须要图他点什么，可以是物质可以是长得帅带出去有面子，但唯独不能是对你好。一个员工如果足够忠诚但总让公司赔钱，你猜老板会不会忍？

经过几轮面试终于筛选出了满意的员工，也别高兴太早上来就签个长期合同，要设置试用期，半年起步。你相信我，试用期的员工是最卖力的。
好不容易找到了一个自己喜欢的男朋友也别高兴太早，就想着和他私定终生了，一定要设立考察期，这是筛选的过程，要让他觉得你并没有上头并没有完全认定他，这样他会加倍爱你。

最后，职场跳槽是常态，再好的公司员工流动也很常见，没有任何公司会因为某个员工离职而倒闭，作为老板你必须保证你的公司持续运营下去。他走就让他走，重新招聘一个就是了。甚至一个高段位的老板就算不缺人也会时常挂着简历，偶尔面几个留作备胎。想跳槽的员工心已经不在你这里，挽留没有意义。

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