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给茶茶递东方树叶( ̀⌄ ́)是有关被迫离职通知书/劳动仲裁的问题！

本人25届应届生，坐标西北某一线省会，我于25年元旦假后找工作入职一家招标公司。老板说三个月转正工资2800转正后交社保，三个月到了我去问老板，老板一直拖转正，理由是我能力还不足之类的所以让我再等等……想着工资虽然低但是离家足够近通勤十分钟所以忍了又忍，然后我一干到25年12月底直到我被强制无薪休假都一直没有转正/拿到社保🥲

从25年初入职直到被强制休假期间，我和公司：
1.没有签订劳动合同
2.公司没有给我缴纳社保

本人想先发被迫离职通知书后去劳动仲裁，诉求是：
1.未签合同双倍补偿双倍工资
2.违规延长试用期补偿双倍工资
3.强制无薪休假补偿
4.被迫离职补偿

补充一个前提：我25年6月大学毕业，所以上半年我身份还是大四学生🥲🥲但是三方协议我24年年底签过了。在网上搜我这种情况都说应届生身份和劳动者身份每个地方的认定都不一样，想知道我这种情况推荐去仲裁吗 ？

提前谢谢茶茶和大家！