#小学幼儿园老师2年减少45万#两年减少45万，幼教师资流失的困境与反思

近两年小学幼儿园老师数量减少45万，这一数据背后，是幼教行业人才流失的现实困境。原本应充满活力的幼教岗位，正面临着从业者持续退出的局面，折射出行业发展的深层问题。

薪资待遇偏低是核心诱因。多数幼教岗位薪资与高强度工作不匹配，不仅要承担教学任务，还要兼顾孩子的生活照料与安全管理，付出与回报的失衡让不少从业者选择离开。

职业认同感不足也加剧了流失。在社会认知中，幼教常被简单等同于“看孩子”，其专业价值未被充分认可，加上晋升渠道狭窄，难以让从业者获得职业成就感。

工作压力大是另一重因素。幼儿的安全责任、家长的高期待、频繁的考核评比，让幼教长期处于高压状态，身心俱疲之下，离职成了无奈选择。

破解幼教师资流失难题，需要多方发力。提高薪资待遇、完善职业发展体系、提升社会对幼教的认可度，才能让更多人愿意留在幼教岗位，守护孩子们的启蒙时光。 http://t.cn/AXG2BfBY