在同一家公司待很久 简历怎么写出层次感？

写简历时大家常有的固定思维是：只要我在一家公司待着，它就应该只是简历上的一个“段落”。

很多人在一家公司从助理做到主管，或者从执行做到统筹，但在简历上，却习惯只写一个最终职位名称，然后把这几年的活儿全堆在一起。这种写法的吃亏之处在于，HR一眼扫过去，只能看到你做过这些事，却看不见你在这几年里的职场跃迁和能力边界的突破。

1️⃣把一段经历拆成两个阶段
即使你的工位没变，你的社保缴纳单位没变，你的职责也一定是在流动的。可以试着在同一家公司词条下，按照时间线，拆解出两个甚至三个职能模块。比如，前一年你可以定义为基础执行期，后两年定义为核心统筹期。

在每一个阶段下面精准描述你当时面临的挑战。第一阶段你可能是在学习如何把事情做对，而第二阶段你可能是在思考如何带团队把事情做好。

这种阶梯式的呈现会暗示HR：这个人在同一环境里是不断向上生长的，他拥有被公司认可并委以重任的特质。

2️⃣描述重心的巧妙转移
当你拆分了阶段，各阶段的动词也应该随之进化。早期的经历里，你可以多写一些具体的落地、执行、调研。到后期，关键词可以变成：标准制定、流程优化、资源整合。

这种文字上的推移其实是在无声地告诉面试官，你已经完成了“从一个好用的工具人，到一个有思考能力的职场人”的转变。

3️⃣展示你的稳定性与好奇心
很多公司其实很喜欢在一家单位待得住的人，但也怕这种人待久了会变得思维僵化。
这种分段式的写法恰好展示了非常完美的平衡：你既有足够的忠诚度和稳定性，又在同一个环境里不断寻找新的兴奋点和突破口。

你并没有在三年内一直重复，而是实打实地拥有了三年的进阶阅历。逻辑上的分层比任何自我评价都更有说服力。

简历其实是职业生涯的一张航海图。哪怕你一直在同一个海域航行，也要让人看到从一艘小船成长为游轮的过程。