近年来，临泽县持续强化就业优先政策导向，健全就业困难人员精准识别和动态管理机制，深挖岗位供给潜力，优化安置流程规范，抓实岗位管理与服务保障，全力释放公益性岗位政策效能，助力更多就业困难人员在家门口端稳“就业饭碗”、筑牢生活保障线。

临泽县将公益性岗位开发管理作为兜底安置就业困难人员、赋能乡村振兴的重要抓手，县人社部门联动各社区，通过常态化摸排走访，动态摸清城镇就业困难人员、登记失业人员等重点群体的就业状况、技能水平及就业意愿，结合基层社会治理、公共服务、生态保护等实际需求，科学谋划、统筹开发保洁员、保安员、协理员等一批公益性岗位，实现岗位供给与群众需求精准匹配。建立“申请—审核—公示—安置—管理”全流程工作机制，严格恪守公开、公平、公正原则，优先将岗位向就业需求最迫切、生活最困难的群体倾斜。同时，强化在岗人员日常管理、考核考评与岗前培训，明确岗位职责边界和工作标准要求，既有效提升公共服务质量，又帮助上岗人员增强责任意识、锤炼履职能力，实现“岗位兜底”与“能力提升”双向赋能。在做好岗位安置的基础上，注重分类施策、动态跟踪，提升帮扶工作针对性，对有劳动能力、就业意愿但技能不足的人员，积极引导参与职业技能培训，补齐技能短板、增强市场就业竞争力；对通过市场渠道难以实现就业的人员，精准落实公益性岗位托底安置政策。县劳动力市场服务中心建立专项管理台账，提供职业指导、岗位推荐、政策咨询等“一站式”服务，全方位保障就业困难人员稳定就业。2025年，全县公益性岗位在岗人员达224名，帮助200名就业困难人员实现就地就近就业，兜底帮扶成效显著。（李伟丽）