在中国新闻奖研讨活动上，河南广播电视台台长王仁海介绍了人才培养方面的经验，其中有2条让人印象深刻：

1️⃣绩效分配更大力度地向宣传一线、创作骨干倾斜，骨干创作人员的收入可以超过中层正职，有突出贡献的中层正职的收入可以超过台领导。

2️⃣敢于打破论资排辈，给青年人“压担子、搭台子、给位子”，破格提拔了一批90后，甚至95后走上关键创作岗位和管理岗位。

在媒体融合的过程中，我们一直强调内容为王、渠道制胜、科技赋能等等，人才培养往往是放在最后一点来讲。

但实际上，事在人为，人才是更为关键的因素。有优秀的人才，特别是优秀的年轻人，才有好内容，才能打通渠道，才能运用最新的技术手段。

希望朋友们都能碰到这样的好领导，也希望所有媒体都像河南广电学习！🙏