职场中人，很容易遇到这样一种情况：上司看一个下属有超越自己的可能，就对这个人充满提防和打压。而对于明确超不过自己的人，则各种扶持。

如果你遇上了这样的上司但又不想辞职，怎么办？韬光养晦。

意识到上司既要依赖你干活，又对你充满忌惮，那就先帮上司化解被取代的恐惧，减少自己的工作阻力。不要把上司视为是敌人，只把TA视为是来磨炼你心性的人。

了解和看穿TA的恐惧，也是为了让自己少一点对抗心。

比如，平时姿态低调，功劳归上。做出成绩时，公开场合将功劳归于上司的指导和团队的支持。也可以私下表示感谢，让更高层知晓他的领导有方。

在职场中，人家层级确实比你高，但你能力强、能量高而TA气量小，所以，你要去兼容。人家缺虚荣心和安全感，那你就给——你能量更高，也给得起。

比如，即使你已有明确的方案和想法，也可以在非关键处主动请教他，发挥你的演技，让他感觉你仍在依赖他的经验与判断，你是他“培养”出来的。

除非万不得已或公司文化允许，否则任何沟通都通过他。即使高层直接找你，事后也需简单知会他，以示尊重。

说白了，就是“假意顺从”再加点捧杀？会吧？

但同时，不要只走这条路，要学会明修栈道、暗度陈仓。

比如，在他不擅长、不关注但对公司有价值的领域（如某项技术、跨部门协调、行业新趋势研究）建立自己的独特优势。这让你变得有用，又不易与他形成直接竞争。

与其他部门的关键人物建立良好、专业的合作关系。这能扩大你的影响力，形成隐形支持网络，同时不直接挑战上司的权威。

持续学习，将工作视为锻炼能力、积累项目经验的平台，积累自己哪怕离开这个平台也能在市场上立足的能力。

也可以在公司内部识别并团结与自己同路的人。你们的联盟，可能会对这种上司形成制衡。

当然了，韬光养晦是有时限和底线的。如果对方压制狠了，也要露出獠牙。

这世界上，从来没有完美的职场。我们都只能在限制中找到自己成长的缝隙。