又一家建筑集团停工停产，全员待岗。

通知开头提到，该公司运营停滞的主要原因是经济下行压力、负责人长期空缺、主要客户项目长期停滞，这也是目前多数工程企业面临的通病。

该建筑公司暂定的待岗期限从2026年1月6日至6月30日为期半年，至于准确的复工时间公司会在待岗期满前15日通知后续安排，可能复工但也可能继续延续待岗。

这种待岗不是放假，更像是一种充满不确定的待机状态，不知道什么时候能重启，甚至不知道还有没有重启的机会。

至于待岗期间的待遇标准，第一个月还能按原工资发。从第二个月起就变成了北京市最低工资的70%发放生活费，再加上社保公积金中需要扣除个人缴纳的部分，真正到手也就不到2000元了，所以该公司的员工从第二个月开始就要进入生存模式了。

至于待岗期间要求员工保持通讯畅通，但无需到公司办公，入职其他公司需要提前办理离职手续等的要求更像是无奈的提醒，看来公司也明白漫长的等待可能留不住人了。

这两年诸如上面类似的停工待岗通知已经见过很多，这些通知背后站着的是无数同样在沉默中等待的工程人。

这几年，工程行业早已从热火朝天的基建狂魔时代，进入了存量挣扎的阶段。新项目越来越少，旧项目回款越来越难，很多人从跑工地变成跑维权，从搞技术变成搞副业。待岗虽有些熬人但也多少给了员工一定的缓冲时间，当公司一旦提出破产就彻底没戏了。