#领导为什么不喜欢下属准点下班# 领导反感准点下班，本质是“无效内卷”的服从性测试——用无意义的加班表演，掩盖管理的无能与价值创造的匮乏。具体表现在：

一是权力幻觉，将“控制员工时间”等同于管理能力；二是安全感匮乏，将“集体耗时间”营造虚假奋斗氛围；三是利益绑定畸形，将“加班文化”与“忠诚度”“潜力评价”捆绑，将准点下班污名化为“不奋斗”。