#真的建议大家去做有成长性的工作#

有一本很久以前看过的书，叫《远见》，最核心的观点就是：
不要只为了现在的职位工作，要为了你未来的选择权工作。

书里也提到，职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要：可迁移技能，有意义的经验，持久的关系。

所以怎么评估自己的工作是否有成长性，我觉得也可以参照这三点去看看。

可迁移技能包括解决问题、沟通表达、项目管理、数据分析、谈判协调、逻辑思维、快速学习等。

有意义的经验主要是那些能积累新技能、拓展认知边界、提升职业辨识度的经历。包括跨部门协作、独立负责项目、带团队管理、攻克高难度任务等。它作为可迁移技能的落地场景，能丰富职业履历。

持久的关系指的是职场中建立的基于信任的互助连接人际关系网络。能提供内推、合作等职业机会，提供行业信息或资源，提供更多职场指导。

如果能让你在这三方面均有成长，或许就是一份不错的工作。

你的第一份有成长性的工作或许薪水不高，但如果你能在其中修炼提升，你很大概率可以跳槽去一个能力更匹配的工作以获得收入的增加。

虽然现在好的工作机会不多，但我个人觉得大体上薪水和能力还是高相关，例如我的老板们比我工资高很多我挺服气的，对照以上维度我和他们之间的确还有差距。

虽然最近很忙，但我自我调节得不错，给自己的鸡汤已备好：觉得难的时候就是在走上坡路。[无聊]

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