工资结构矛盾突出，首先要把薪酬增量转向创造价值主体，第一步给薪酬严重倒挂的事业部总经理设计出可以大幅度增收的机制；平台部门要精简，部门尽量合并，基础薪酬调减。尽一切可能支持赋能直接创造价值的部门。
发布于 辽宁
郑广文FC
工资结构矛盾突出，首先要把薪酬增量转向创造价值主体，第一步给薪酬严重倒挂的事业部总经理设计出可以大幅度增收的机制；平台部门要精简，部门尽量合并，基础薪酬调减。尽一切可能支持赋能直接创造价值的部门。