【译文｜自由、牺牲与被剥削：不稳定职场结构下的个体生存叙事】工作结构的特征如何塑造劳动者对不稳定性的理解，或者他们所讲述的故事？本文基于对四类面临时间与空间不稳定的劳动者的一百二十次访谈：位于德克萨斯的农业工人和油田工人，以及位于纽约市的兼职讲师和送货员。研究发现，与既有研究所认为的劳动者会采纳一种主导的、个体化的叙事不同，这些劳动者实际上在我称之为“定位叙事”之间不断切换：这些叙事用来解释他们工作中特定的结构性特征。在这一过程中，劳动者将个体化与结构性框架结合起来，以应对自身位置上的不确定性。根据工作的具体节奏与地理条件，劳动者会将空间不稳定解释为牺牲与自我提升的故事；他们会将时间不稳定解释为关于成瘾以及时间流逝而没进展的负担的故事。劳动者还会将这些叙事与强调劳动过程意义与剥削的故事结合在一起。这些发现表明，结构性的不稳定通过扰乱身份与人生规划，阻碍了连贯叙事的形成，同时也削弱了个体化叙事的可信度。由此产生的叙事碎片化可能激发出多种反应，从顺从接受到积极抗争皆有可能。http://t.cn/AX2uuuKJ