兰州公交驾驶员巨某中劳动权益遭严重侵害，司法维权之路屡遇程序不公劳动合同签名被伪造、社保记录遭篡改、关键证据未被采信——甘肃兰州一名公交司机的六年维权困境。
核心事实：企业系统性的违法违规行为，兰州公交集团第四客运公司驾驶员巨某中，在长达十年的工作中，遭遇了公司系统性的权益侵害。其劳动合同涉嫌被伪造：实际入职时间为2010年6月，但合同签订日期被篡改为2011年10月，导致16个月的工龄被恶意抹除，相应期间的养老保险也未依法缴纳。更严重的是，巨某中多次指出劳动合同上的签定日期非本人笔迹，并在诉讼中正式提交了笔迹鉴定申请，要求对2010年6月的合同签订日期的笔迹进行真伪鉴定，但这一关键申请未获法院准许。此外，公司还存在违法冒充签名克扣工资的行为。据巨某中陈述，公司管理人员（张某辉，该公司经理）多次以各种名义克扣其工资、年终奖和安全津贴，部分罚款甚至被要求通过微信转账至私人账户，严重违反财务制度。
司法程序中的争议与瑕疵巨某中的维权之路在司法环节屡屡受挫。在劳动仲裁阶段，他因发现仲裁员与先前审理其关联案件的仲裁员为同一人而申请回避，但未被采纳。此后，该仲裁案件在未再次开庭的情况下，被公告按“申请人撤回仲裁申请处理”，程序出现异常。在法院诉讼阶段，审判长与先前案件又是同一审判长，开庭时间未经过公众号进行公告，同时没有开庭告知书送达当事人，只是审判长电话告知开庭时间。案件审理过程中关键证据的调查认定存在争议。庭审中对于巨某中提出的关键证据“劳动合同”的签订时期，非本人所签，当庭提交笔迹鉴定申请书，请求笔迹鉴定查明劳动合同的真实性，合法性时，法院以“没有意义”为由予以驳回，阻碍了对合同真伪这一核心事实的查明。案件卷宗中关于劳动关系归属、关键事件经过的记载，也被发现与客观事实存在明显出入。实名举报与呼吁面对维权困境，巨某中现已向甘肃省某高级人民法院申请再审，案件已获立案受理。本案不仅关乎一名普通劳动者的合法权益，更暴露出在劳动争议中，程序公正和证据审查方面可能存在的系统性问题。我们呼吁：纪检监察部门介入调查劳动合同涉嫌伪造、社保缴纳记录篡改背后的违规违纪问题；人力资源和社会保障部门核查企业用工不规范、未足额缴纳社会保险费等违法行为；司法机关依法公正审理再审案件，充分保障当事人的诉讼权利，对关键证据进行实质性审查。维护法律尊严和社会公平正义，需要每一个个案得到公正处理。巨某中师傅的案件，期待有关部门予以高度重视，依法彻查，维护劳动者的合法权益。证据线索：笔迹鉴定申请、工资扣款记录、私人账户转账凭证、社保缴纳记录差异等关键证据已提交司法机关。欢迎有关部门调阅核查。