#请假的意思不是居家办公#

放假前的工作布局术：4层回应，让老板在休假期间不打扰你！

轻松自在地休假是许多上班族梦寐以求，但事实上，即使在放假时，常常也会被逼得要处理公事，打乱假期的步调和心情。

万一，放假期间，你的老板却还心心念念着工作，即使放假还是狂发讯息轰炸你怎么办？老板这样做虽然讨厌，但为了工作着想与办公室的和谐，加上也不敢违抗老板，总也不能置之不理。以下四招，教你当一个聪明有礼貌的句点王。

4层回应 划清生活与工作界线

职场最耗损人心的，往往不是工作内容本身，而是「情绪」，例如阴晴不定的上司、工作态度不佳的同事，或是被动又不知改进的下属，光是处理这些「人事」，就耗费掉你所有的力气，哪来的工作效率可言？

上司、同事、下属三方的互动关系，影响到职场的生产力。不管哪一方，如果在私人时间还不重视界线，一直烦你，会让你无法好好休息、放空，更加影响工作的意愿与动力。

参考以下这几招，聪明躲开休假时的打扰。
面对没有界线的上司，人资专家建议「冷、缓、不、急」的四层回应，来处理下班后的工作简讯，让你展现高情商、又能礼貌的拒绝公余时间的工作要求。

✅1. 冷回应

首先，如果已经到了你的下班时间，或是你自己设定的「时间闸门」，例如晚上八点后，但主管还是来讯，第一层就是「冷回应」，包括内容精简、不超过20字的回应。文字也要有「棉花」的特质：身段低、不带情绪，让对方感觉自己的要求被「吸收」，无法回击。
例如：「我尽快联络同事。谢谢告知。」「想法很好，找时间尽快讨论。」
此外，「道谢」与「打气」也是最棒的句点王，例如「加油，一起努力！」，这会让对方除了点头说是之外，不知道要接什么。

✅2. 缓回应

如果主管仍持续发送简讯，就出动「缓回应」：把回覆时间拉长，至少30分钟以上再回，并秉持前述的简短，甚至更简短，例如「好」，「是」等。
这样的作法，是在「暗示」对方：你正在忙，无法立刻回覆。且人资专家也说，如果真的有非常急的大事，主管通常会直接打电话，而不是传讯息。

✅3. 不回应

如果至此主管还是没有接受到你的「暗示」，就要使出第三种回应──「不回应」。就是把手机关掉、或是把转成静音或振动，并且避免自己时时看手机的欲望，做点别的事情，例如和家人聊天、看电视、做做家事等，不要去想主管可能的需求，毕竟这是你的休假时间。

✅4. 急回应

当然，这样做不是终点，主管可能会有点不爽，这时你就要在下一次的上班日，用「急回应」来处理。
例如，比主管先到公司，把他的问题跟需求都检查一遍，也把相关的资料与数据都提前准备好，并思考如何与主管讨论。
等到主管到公司，立刻到他办公室向他报告，并向他致歉没有立即回覆讯息，但停止也已经准备好了主管所需的资料，可以随时与他讨论。
如果主管抱怨，最好的回应就是「笑而不答」，转移话题到工作上，因为你要让主管知道，下班与放假是你的私人时间，你可以自行运用。

「冷、缓、不、急」的四层回应，能帮助你拿回一些自己的私人时间，但同时也是权宜之计。工作尽管重要，但工作与生活的平衡也很重要，放假更是难得与家人朋友相聚的时间。如果你待在一家常常打扰你私人时间的公司，也许该思考是否值得这样的工作型态，但也请你相信，如果你有实力，工作有专业，你值得更有尊严的对待。
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