调整薪资结构、由固定工资调整为固定工资＋绩效工资是否合法？
如果调整后工资总额不变，绩效工资部分所依赖的绩效考核标准与考核要素合理、不具有针对性，则法院极有可能认为此种调整是合法的。
但是，如果用人单位对于劳动者规定或约定的绩效考核标准难以实现/很难完成，或者与其他相同性质岗位的劳动者不适用同一考核标准，则依然存在被法院认定为调整不合法的风险。对于用人单位而言，采用本案的调岗调薪方式，将固定工资变为固定＋绩效，或者根据岗位改变薪资结构，是法院可以采纳调岗同时调薪也具有合理性的情形之一。但需要提示用人单位，如果考核标准及难度超过合理性，同样会被认定为变相降薪。