工作内容已经完全掌握了，上司也没有新的任务给我了，无法继续成长了怎么办？

很多时候，上司并不能百分百的引导你的成长，人家也没这个义务。

你的工作内容是由你的职位决定的，也就是说你该干什么样的活，基本都是固定的。

但从成长的角度，总做重复性的工作，没了成长，确实是件容易让人焦虑的事情。

这时候，我们就要尝试自己「在已有的工作基础上，探索更多的前进方向」，看看手头上有没有额外的工作可以做起来。

我举个例子。

之前同学来提问，说他是负责投放线上广告的。

现在对工作掌握的已经很熟练了，就想做更多的事情。

但他的岗位是投放专员，上司也没什么事给他做。

他很苦恼，就来问我。

我给了他一些建议。

他就开始琢磨，怎么能「在原有的工作基础上拓展一些新方向」。

他们之前做的广告，都是品牌广告，他就想，能不能做一些针对新用户的权益广告。

例如说新用户注册可以领个5元优惠券之类的。

然后他就写了个方案，和上司说了这个想法。

上司觉得不错，就让他试试。

他就去找设计部门、产品部门、技术部门去提需求，要做新用户的专项活动。

你看，这时候他虽然还是投放专员，目标也是为了更好的广告效果，但他现在做的事情，已经是活动策划的活了。

再后来，他发现公司数据库里有不少的「静默用户」，就是曾经使用过他们业务，但已经一年半载没用过他们产品的用户。

这部分用户在以前都是默认已经无效的。

他觉得，既然有客户的资料，不如也投广告试一试。

不过投广告要考虑成本，万一广告投出去，打水漂了怎么办？

他就继续研究，把用户按照上一次使用时间、消费金额、消费频率这样几个维度，把用户按照价值高低分成了几块，然后开始针对性的小范围测试，看看广告效果如何。

你看，这时候他又开始琢磨「用户运营」的事情了。

虽然，他的职位始终是「投放专员」，KPI始终是广告效果数据，但他却做了很多其他的事情。

希望这个例子可以给大家一些启发。#职场生存法则#