生育率低其实和教育投入程度到“体面工作”转化率低有关系。很多家长鸡娃的焦虑是希望孩子能进入“年功序列”制的企业。但是中国没有这个东西，中国不需要很多战略化培养起来的人才，我们实际上对真正的白领（不会被轻易裁员/工资高，按工作年份涨待遇）需求度就那么高

这导致如果要体面工作那么还有一块容纳区是体制，体制要考试来保证选拔公平，导致做题进一步卷，从小卷做题

但是做题本身就是排序制，优胜一定是有限的，那么一定是家长很焦虑，变成一种家长和孩子一起被预测性排名操控的情况，但是这个情况和就业市场不对接

非体制就业，尤其是非巨无霸企业很、店铺多时候是学徒技能制，专业更多承担的是“准入门槛”的作用：不满足基本要求的人会被提前筛掉（这个要求不一定是学历），而进入学徒转正或者个人开展工作，真正拉开差距的往往是沟通能力、工作响应稳定性、社会化程度与组织的适配度/单体组织能力，并不是专业深度（不是顶级学历压根也没什么专业深度）

到了35+找工作几乎全靠前同事、业内人脉甚至你自己经营出来的家庭人脉，而这一块完全就是自我培训的

#她说世界# #真正有远见的家长是什么样子的##对于工作我会付出100%的努力##越有才华的人人情世故能力越差##各界共同推动构建生育友好型社会#