#陈行甲年薪超70万刺痛了谁#【安徽时评 |#做公益不谈钱难道用爱发电#？成熟的公益环境，应破除“道德绑架”】#陈行甲退出基金会绝非自证污点#知名公益人陈行甲因2024年年薪超70万陷入争议漩涡。根据深圳市恒晖公益基金会在官方网站公布的2024年度工作报告显示，陈行甲的年薪为730100元。2023年度为902700元。

1月16日下午，深圳市恒晖公益基金会工作人员对记者表示，基金会财务支出均经过审计，民政部门注意到了网友所说的有关薪酬方面的问题，并进行了问询，基金会也有相应回复，民政部门核实后发现没有问题。

最新情况是，陈行甲宣布启动交接程序，之后不再从恒晖基金会领取薪水。这是他的个人选择，但“退出”绝非自证“污点”，恰恰相反，从民政部门核实情况看，陈行甲的薪酬是合规且透明的。

有网友质疑，“合规并不一定合理”，做公益拿这么高的薪酬，属于既要公益的“名声”，又要高薪的“好处”。这是刻板印象。陈行甲曾明确主张公益人“应该获得体面、合理的报酬”。

陈行甲的薪酬之所以“刺眼”，源于一些人拿陈行甲的薪酬与公益行业从业人员的整体收入水平比较。根据行业数据，2021年全国基金会专职员工平均年薪为6.81万，秘书长平均年薪为12.22万。

但从另一个角度看，公益业从业者的薪酬水平偏低。根据国家统计局数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，教育行业年平均工资为111392元。也就是说，全国基金会秘书长的平均年薪和教师平均年薪差不多，基金会专职员工平均年薪只有教师平均年薪的一半左右。

做好公益事业，需要职业化、专业化的人才队伍。很长一段时间以来，社会也对教师提出道德化要求，但提高教师待遇、吸引优秀人才，这是市场规律。近年来，我国一些地方提出百万年薪招聘校长，人们逐渐接受从职业角度加强教师队伍建设。

社会上也存在这样的观念，认为做公益就不要讲报酬。问题是，公益从业者也要养家糊口，没有体面、合理的报酬，如何长期投入？正如一名网友所说，陈行甲8年撬动4927万的捐赠，行程49万公里，填补一些地区儿童白血病诊治空白，这体现了一个专业团队创造的社会价值。他拿这样的年薪，是与其职责、贡献相匹配的。

有人希望陈行甲降低薪酬，以符合公众期待。其理由是，凭陈行甲的能力，去民企可以拿更高的薪酬，既然选择公益并从中获得“名声”，就要做出取舍。这本质上是将道德光环转化为道德枷锁。

现实中，的确有一些公益基金会的秘书长，每月工资几千元，拿的薪酬比员工低，但这是个体选择，不能用这样的标准去要求所有人“用爱发电”，既不公平，也无益于行业发展。

公众的关切与监督，体现了社会对公益领域透明度与公信力的高度期待。健康的讨论方向，不应是迫使从业者接受不合理的低薪，而应推动行业建立更科学、公开、合理的薪酬制度，让薪酬与职责、绩效、行业水准紧密结合。

必须厘清的是，公益捐赠人与公益从业者，是不同的概念。前者慷慨捐钱、出资，后者把公益作为职业，让公益价值最大化。公益人的薪酬，是做公益必须付出的必要成本，而非对善款的挤压。只有让公益人享有合理、体面的报酬，才能持续吸纳优秀人才，做大做好公益业，惠及更多需要帮助的人。

一个成熟的公益环境，既有严格的监督机制确保善款善用，也应包容专业人才凭借贡献获得合理回报。破除“道德绑架”，给予公益从业者应有的尊重与支持，是公益事业健康发展的必经之路。（安徽时评）http://t.cn/AXGl7pP9