【国营川西机器厂三措并举构建完善产业工人技能提升体系】国营川西机器厂是国家军用航空发动机维修保障的骨干力量。面对高端装备升级与维修保障需求日益复杂的挑战，工厂工会以推进产业工人队伍建设改革为契机，主动变革传统技能人才培养模式，系统性构建了以职业培训、劳动竞赛、技能竞赛、工作室建设为重点的素质提升工作体系，力促产业工人在培训学习、生产实践、比武竞赛、创新创效过程中提素质赋能力，切实提升产业工人整体水平。

一、加快技能人才培育
坚持“学技术吃香，有本领风光”人才建设观，建立高技能人才培训制度，建设国家级示范性高技能人才培养基地，着力培塑四川省首批首席技师罗卓红，四川工匠刘尚明，空军装备“金牌蓝天工匠”黄强、骆正军、侯廷红、代德胜等高技能人才。截至2025年末，成功培育出17名“双高”（高级技师、高级工程师）人才，技师及以上技能人才592人，成都工匠164人，四川工匠8人，全国技术能手8人。
深化“师带徒”活动，与职业院校联合开展现代学徒制试点，按规定落实培训补贴。深化职业技能培训，与彭州市政府联合打造“航动科创孵化园”，成立成都航利航空职业教育有限公司，建成集培训、竞赛等功能于一体的职业技能培训平台体系。建立终身职业技能培训制度，每年组织职工岗位技能提升培训2000人次。工厂工资总额的2%以上用于职工教育培训，优先保障一线工人技能培训。加大产业工人职业技能提升支持力度，对取得职业资格证书或技能等级证书的，给予鉴定费补贴。

二、搭建技能提升平台
创新职工职业技能竞赛工作机制，围绕工厂科技创新、瓶颈工序、通用工种等，开展多种形式的劳动竞赛和技能竞赛，搭建更加有利于高技能人才脱颖而出的竞技平台。建立以岗位练兵和技术比武为基础，以职工职业技能大赛为主体，与国家、省、市竞赛相衔接的职业技能竞赛体系，积极主动申报承办国家（2次）、省（5次）、市（8次）一类大赛，为更多职工参赛搭建平台、提供机会。近5年先后300余人次在国家、省、市技能大赛中获奖，6名职工获国家一类赛冠军，1名职工入围第48届世界技能大赛国家集训队。工厂被授予“‘匠心杯’装备维修保障职业技能竞赛突出贡献单位”“四川省技能人才培育突出贡献奖”“四川省劳动竞赛优胜单位”“成都百万职工技能大赛优秀组织单位”等称号。

三、打造人才孵化阵地
依托高层次技能人才建立劳模和工匠人才创新工作室，并发挥工作室传道、授业、解惑作用，致力将工作室打造成职工成长成才孵化器、技能提升练兵场。2012年工厂启动建设工作室以来，目前已建成21个工作室，其中国家级2个、省级6个、市级6个、市产业级3个、企业级4个。1个工作室被授予四川省“十佳”劳模工匠创新工作室，1个工作室创新成果荣获四川省首届职工创新大赛一等奖。
工作室累计解决工厂重点科研攻关和技术瓶颈600余项，形成创新成果400余项，获得国家发明专利70余项、实用新型专利80余项，创造经济价值超11亿元。全国劳模罗卓红充分发挥四川省劳模与工匠人才创新工作室平台作用，创建出“四勤一灵，七要一不留”工作法，累计培训新职工、退役官兵、外场服务保障人员近2000人次，培育出1名“四川工匠”、11名“成都工匠”。工作室成员多次在珠海航展、大国工匠论坛等高端平台展示风采，黄强那本写满细致笔记、被翻得破旧的《大修指南》，作为四川省总工会镇馆之宝在第二届大国工匠创新交流大会展出，其“择一业、终一生”的敬业精神感动无数观众，被全国总工会评为“最佳网络传播案例”。