追觅员工怒怼 CEO 俞浩，起因是俞浩称要做到「百万亿美金生态」。

这个事呢，网上谈的人很多，基本就两种：

一种是说不准呢，未来什么都可能会实现。

一种是员工离职了，终于可以不忍受老板了，少吹点牛会死么。

我提供第三种视角：

以俞浩为代表的国内高新科技老板，可能不是很擅长对员工的「激励」方式。

我们说很厌恶PUA和画大饼，但实际上，在企业内，经常激励员工是非常非常重要。

减少激励和关心，减少精神上，意识上的支持鼓励驱动，

只是一味的给物质，

即便是胖东来，也会有员工不满意的。

很显然就是平时的激励工作，依旧还是不太到位。

那么具体如何激励呢？

其实有一家「臭名昭著」的公司，它其实在这方面做的很好，是一个很不错的正面榜样。

因为我害怕吃函，所以简称其为「阿拉丁」，他们的老板姓冯。当然把二点水去了就更准了，不过我们以后还是称呼为冯老板，毕竟他是微博顶头大boss，说话得给人留面子。

冯老板手下有18护法金刚，根据某一位金刚的亲口陈述：

在北京的第一年，公司没赚钱，什么也没有，大家忍忍过去了。
到了第二年，还是没赚钱，别的公司在欢庆在发奖，我们在一个寒酸饭店吃了个饭，什么也没有，大家都憋屈极了。

这个时候冯总突然站出来，拿出了一串钥匙，说大家看这个钥匙，想象一下，这是你在新西兰的别墅后面车库的钥匙，别墅有500平米至少，车库里起码有2台豪车，只要我们坚持下去，这样的场景很快就会成为现实。

大家听了都笑了，但是也都得到了很大的鼓舞，于是继续坚持了下来。

到了今天，当初冯总说的那番话，彻底成真了，我们十分感激。

这是你在新西兰豪宅车库的钥匙，和要做到「百万亿美金生态」，

这两种话看上去好像是同一种，全部都是画大饼。

似乎没区别。

但作用完全不同，效果也完全不一样。

百万亿美金生态，和员工没有任何关系，就算做到了，我又能干什么呢？大概率还是底层小卒，为了房租房贷发愁，工资不一定涨，甚至可能为了提升效率把我裁了。

百万亿美金也仅仅意味着老板赚大钱，跟我有什么关系？

我要为此激动，热衷，爱戴，我是不是太贱了？

真的，太贱了。

但是「这是你在新西兰豪宅的车库钥匙」，这句话，就是和员工切身利益相关，员工明确的知道，老板是乐意分钱的，只要赚了钱，我们一定会有巨大的收益。

那么大家当然愿意继续坚持，忍饥挨饿。

而百万亿美金生态，只会让员工无法容忍。

一家公司的老板，是否可以发表这类宏大的愿景呢？

完全可以。

但是有几个重要的注意事项：

1，不要发表和金钱，数字相关的愿景，这显得非常low

不论是马斯克还是英伟达，其实在当年都绝对不会预测到，自己今天的市值是这么恐怖的高。

他们从来没有发表过任何关于金钱和市值的言论。

在上下对立日趋严重的中国，老板更不应该发表在赚钱方面的理想。

这会触及到一个德西效应，简单来说就是金钱对人的激励是有限的，只能短期见效，时间长了就会失效。

只有精神和理想，对人的激励才是长期稳定的。

2，愿景应该和宏大，抽象的理想有关。

比如：移民火星，改变世界，重塑行业，颠覆行业，颠覆创新，造福人类，支撑民族工业等等。

你看马斯克也经常放卫星，同时工资还给得低（在美国算低），但还是有一大批优秀人才为他出生入死。

这就足够说明，只有宏大的，理想性的情怀，才对高级人才有激励作用。

3，愿景只能对外说，对媒体说，在访谈时候说。

对内，要多说激励。

也就是模仿冯总的那番话，多把公司的前景，和员工的利益结合起来。

不要只顾自己爽，自己得意，忽略了员工的需求。

这样是十分不利于公司氛围的。