【#员工出轨用人单位能开除吗#】#出轨需承担哪些法律后果# 近日，河南一女士在某平台连续多日发布向丈夫的公开道歉视频引发社会关注。#出轨被妻子道歉男子单位成打卡地#

北京市两高律师事务所高级合伙人邹秀丽律师接受@工人日报 记者采访时表示，在法律上对于出轨的认定没有明确的法律依据，通常是在双方离婚时，对是否存在婚姻过错的认定中，对涉及出轨行为的，须达到“有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住或重婚的行为，才属于法定的婚姻过错。

除了公职人员，普通企业员工则适用《劳动合同法》第39条，仅“严重违反用人单位规章制度”才能解除合同。而企业规章制度必须是经过公示的由员工确认的，若未明确将婚外情列为严重违纪行为，单纯以“造成恶劣影响”为由处分员工存在法律风险。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(二)》第七条明确，“夫妻一方为重婚、与他人同居以及其他违反夫妻忠实义务等目的，将夫妻共同财产赠与他人或者以明显不合理的价格处分夫妻共同财产，另一方主张该民事法律行为违背公序良俗无效的，人民法院应予支持并依照民法典第一百五十七条规定处理。

夫妻一方存在前款规定情形，另一方以该方存在转移、变卖夫妻共同财产行为，严重损害夫妻共同财产利益为由，依据民法典第一千零六十六条规定请求在婚姻关系存续期间分割夫妻共同财产，或者依据民法典第一千零九十二条规定请求在离婚分割夫妻共同财产时对该方少分或者不分的，人民法院应予支持。”

如果一方仅是偶尔出轨，而没有达到重婚或与他人同居的程度，还不属于离婚上的法律过错，不能导致财产分配的明显倾斜。

《中国共产党纪律处分条例》第一百五十一条规定，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分。

《中国共产党纪律处分条例》第一百五十四条规定，有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条明确，有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
（一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；
（二）参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；
（三）参与赌博的；
（四）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（五）实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；
（六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。
吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。（工人日报客户端）