让男性拥有带薪育儿假，并不意味着他们必定会把这个时间拿去育儿，并不意味着会提高他们的好爸爸率，而是因为：女性有产假，女性在就业市场上就受到歧视，但当男性也有这个假期，大家就都一样了。当女性更有底气，当然也有更有意愿生了啊。

完整的逻辑线条是：设立强制性男性育儿假，首要目的是消除职场性别歧视，保障女性经济安全（让女性“敢生”），但它可能带来一个附带结果（只是可能），强制男性进入育儿角色，重塑家庭分工与社会规范（提高“好爸爸率”）。最终目的，就是在制度和文化层面上，共同支撑生育意愿。

但我也说了，任何举措都需要买单的人.....很多社会问题缺的从来不是方法，而是资源。