#下雪天迟到要被扣工资吗#
一般不认定为不可抗力。若公司有经民主程序制定并公示的考勤制度，且扣款按迟到时长折算（而非“迟到一次扣半天/全天工资”的不合理条款），可依规扣减相应工时工资或全勤奖（全勤奖属企业自主管理范畴，需制度明确）。
​
符合不可抗力（不能预见、避免、克服），用人单位不得随意扣工资。建议协商弹性上下班、居家办公、调休等；确因停工停产（非劳动者原因），一个工资支付周期内须足额发薪。
​
《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得无故克扣工资；扣款须有法定/约定依据（如本人原因致单位损失、依法代扣个税社保等）。《民法典》第180条界定不可抗力的免责效力。