近期，河南县级基层税务人员薪资调整一事引发广泛关注。根据反映，县级基层税务人员的工资普遍下调约30%，这已是继2024年人均降薪1000-2000元后的又一次调整。此次调整后，新入职公务员月薪约在3000元左右，工作20年的公务员月薪约在4000元左右。这一变动在基层税务人员中引起了较大反响，情绪普遍较为激动。
据反映，此次调整在实施前未进行任何形式的调研或意见征求，也未提前通知，而是采取“一刀切”的方式直接执行，未给基层人员预留过渡或缓冲时间。上级部门对此的解释是“规范绩效津补贴，按照属地标准发放”。然而，基层人员对此提出了几点主要质疑：
一是所谓“规范绩效津补贴，按属地标准发放”是否有相关部门的正式文件依据？目前省级部门仅口头表示是“上级要求”，未能出示书面红头文件，难以令人信服。

二是此次薪资调整呈现明显的层级差异：县级基层人员薪资普遍下降30%，而省、市一级并未同步下调，甚至有反映称省级人员在2024年普涨后再次获得调薪。这种反差尚未得到合理解释。
三是事件发生一周以来，省级主管部门未通过正式渠道进行沟通或解释，反而更多采用向基层施加压力、强调政纪约束的方式处理，导致基层人员的合理诉求缺乏反映渠道。
目前，基层税务人员普遍希望获得公开、明确的政策依据，期待上级部门能以更透明、更有序的方式推进相关调整，并建立有效的沟通反馈机制，以缓解矛盾、凝聚共识。