昨天我写了一篇，建议大家从上班第一天就该准备作品集，

然后就有人问了：那具体要准备什么呢？

我现在来详细和大家讲一下，作品集这东西它就是所有职场人的第二简历。

先说最容易理解的。

如果你是做内容的，就是最简单的。

把你做过的账号、爆过的内容、稳定的数据、选题逻辑、复盘思路整理出来，就是作品集。

就算没爆，也可以写：你做了什么、怎么想的、哪里踩坑、后来怎么改。

那如果你不是内容岗呢？

你要记住一个原则：作品集是你解决问题的证据。

举几个具体的例子。

如果你是运营 / 市场 / 销售类

不要只写“负责某某工作”，可以写：

- 你接手时是什么状态
- 你做了哪些具体动作
- 哪些动作带来了什么结果（哪怕是小幅提升）
- 哪些没成，你后来怎么调整的

比如：

「接手后3个月，客户复购率从20%到28%，核心动作是改了跟进节奏和话术。」

如果你是产品 / 项目 /职能岗（HR、行政、财务）

可以准备：

- 一个你主导或深度参与的项目拆解
- 一次流程优化、成本降低、效率提升的完整过程
- 你做决策时的判断依据，而不是结果本身

就算只是「把一个原本混乱的流程梳理清楚」，这也是能力。

如果你是刚入职的新人，觉得自己没成果，那就准备三样东西：

1、你比刚入职时，多理解了什么
2、你在哪些事情上，已经可以独立完成
3、你踩过哪些坑，现在知道怎么避

很多老板更在意的是：你成长速度快不快。

为什么我说要从第一天就准备？

因为等你要跳槽、被裁、被动选择的时候，你很难在短时间内把几年工作想明白、写清楚。

而长期积累的作品集，会帮你完成三件事：

- 让你清楚自己到底值多少钱
- 让别人快速理解你能干什么
- 让你在任何变化里，都有底气

简历是给HR看的，作品集是给机会看的。

而机会，永远更愿意选择有证据的人。