投稿：
茶茶好，先祝大家不要遇到我接下来要抱怨的这种领导……

我们这儿算是半个互联网公司。大概半年前，我从原本的组里被调出来开展一个新多媒体项目的草创工作，公司找了一个据说背景和实力都相当雄厚的年轻人（……28？我都才29）来代替我当组长，然而，随着这个人接手工作，我开始从各种意义上觉得这人是个歇斯底里的疯子……

我原本的组在大办公室里办公，而新成立的项目组就在大办公室角落的一个会议室里，所以这人“发疯”的时候我还是看得到的，我就简单说说最近的两次。

第一次是上周，他们本来打算这周末出去团建过年，但他们组11月的时候新招了两个人，于是这人就直接在办公室里当着所有人面点着那两个人的名字：

“XX，XXX，这次团建你们不用去哈，你们还没过试用期，没得福利资格的。”

据我所知，公司的团建资金确实是年初的时候按照人头发的，但是并没有说“未过试用期不能参加团建“，公司的财务制度里也没有这一条（”你愿意带就带，反正钱就那么多，平均到人头上大家多花点少花点无所谓“——财务部门同事的回复）。

最关键的是……我觉得这样在大庭广众之下点着别人说别人没资格的行为实在是太过分了。

第二件是就是刚刚发生的。按照他组员的说法，这种事其实有好几次了，有什么事让他不高兴了就要全体组员留下来“惩罚性加班”：

“今天所有人十点钟才能走！下次，还有，十二点，在下次，不准下班！待到早上！”

我觉得非常不可思议……我觉得下属要是做的不好直接体现在绩效考核上就行了，你这整留堂是怎么回事……甚至还不允许别人报加班工时。

总而言之，希望大家不要在工作中遇到这种歇斯底里的人……