新老员工差距对比_新浪新闻

邵亚ing 26-01-22 14:54

微博认证：青年作家

“新员工VS有经验的员工”差距一目了然[并不简单] http://t.cn/AXGe0zRd

发布于浙江

心跳存档：

公司新来一个员工，有个同事开玩笑让她请大家喝杯奶茶。新员工说自己才上班，还没赚到工资呢。老员工说，你都快30岁了，连奶茶都买不起吗?就这么一句玩笑话，新员工哭着走了，当天就主动提出离职。人事经理得知此事后，认为老员工在欺负新员工，随即提出让老员工请大家喝奶茶，同时说明下不为例。老员

2026-01-27 12:05:25

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VivienneBWA：

等红绿灯时候，听到身后一个女的和另一个女的吐槽。说：我们公司新来的女孩强势得很。 “她桌子上的东西，别人不能碰的，碰了就要被说，叫大家别随便碰她东西。” “叫她做个什么事，顺手的事，她都会拒绝。” “性格又差又强势。” 我：？？？不是，我请问呢，这就是强势了？！这女孩也是倒

2025-12-31 11:31:38

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狂腮因子ovo：

天呐🥹 是刚进公司的宝宝、、没见过的

2025-08-27 13:53:05

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NexT1DE-DORN：

新员工👨🏻‍💻 #dorn##NexT1DE##别有dorn天##有音乐的夏天##打卡星能量##Dorn[超话]#

2025-07-10 15:00:09

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社会性迷惑：

[哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕]

2025-04-24 12:26:07

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舒禾不想牙疼：

#陆沉##光与夜之恋# 偶尔新员工入职会在楼下的咖啡店看见老板吃剩下的甜点。以为老板窘迫到这种地步，连口吃食都得吃对面女生剩下的，很多新员工匿名发帖觉得可怜。帖子刚发出去下边一群老员工司空见惯开导。 “别可怜他，对面是他老婆，他美得很。”

2025-08-14 12:56:13

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澎湃新闻：

【#官方回应南京鼓楼医院新员工培训跳热舞#：系教授艺术课】#南京鼓楼医院网传视频系音乐剧片段#近日，江苏南京。一段南京鼓楼医院新员工岗前培训的视频热传，澎湃新闻从相关政府部门了解到，当时是在教授艺术课，视频中的内容是音乐剧的一部分。澎湃新闻经查询了解到，该段舞蹈表演源自于美国音乐剧《

2024-07-19 12:42:38

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不会哭的宝宝也有糖吃：

5672【麦当当新员工～喜欢您来🍟🍔🍗】

2025-02-28 13:16:28

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宝玉xp：

推荐阅读：新员工为何通常比老员工薪资高作者在之前的公司工作时，得知一位新同事的薪资竟要高 40,000 美元时，既感到不满，又嫉妒，更觉得自己不被重视。同等职位和经验，凭什么挣得比自己多 40%？几个月后，作者选择离开了公司。尽管公司试图以晋升和加薪挽留，但已感受到了深深的冒犯，伤害无法弥

2024-01-17 09:47:19

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顾文豪：

有经验与有见识的员工才是有价值的员工，懂得客户的客户经理才是最值钱的职场人，亲们你同意吗？[思考][嘻嘻][围观]#新员工vs有经验的员工##职场生存法则##热点观点##职场[超话]#

2026-01-19 17:21:49

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上野未眠花：

#新员工vs有经验的员工# 工作状态与行为模式的鲜明反差理想热情 vs 务实策略新员工常被形容为“未被磨平的石头”：主动加班、承担琐碎任务，将工作视为成长机会，眼中带着“清澈的干劲”。而有经验员工则像“光滑的鹅卵石”，聚焦核心产出：精准卡点下班，拒绝无效劳动，擅长用话术规避非本职任务（

2026-01-19 09:47:20

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姚璐FC：

新产品、新业务的投入开发一定要保证团队能把之前有经验、有干劲的老员工融进来，对关键岗位的职位称重进行倾斜，吸引猛将垦荒；快速提拔优秀骨干，用成长来激励员工。如此，将出现老员工带新员工，新员工激发老员工的万马奔腾，共同前进的局面。（摘抄）

2024-07-13 21:52:34

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臭豆腐大微博：

换不到更好的不如别换。优秀的人得是练出来的，换是换不出来的，你要换一批没经验的人进来还不如把已经有经验的练得更好。大企业都不敢轻易换人，因为如果人人都能做好的话就没必要设这些高级岗位了。企业都有晋升制度，连底层工作都没做过的你让他一上来做上面的职位？我反正不乐观

2026-01-19 22:14:50

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应届生问东问西：

9700 应届生身份真的特别特别重要嘛，缟纻很想以后尝试不同的职业，但是看了一下单位基本上只要有经验的牛马和应届生🥲🥲

2026-01-19 12:56:07

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好多鱼yuyuu：

上班之后终于懂了为什么老员工不愿意带新员工了尤其是有工作经验的这个月公司来了一个新员工看上去也有三十多岁的男性可能觉得自己有工作经验对新工作很有自信也只让我讲一遍他说都会了我说需不需要拿个纸笔记一下他说不用我还心想你好聪明啊我以后真的轻松了（因为他之前来了一个新员工

2025-11-21 09:19:24

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互联网分析师于斌：

最近听说一种特缺德的裁员套路，专挑那种有3到5年经验、做事踏实的人下手，好多人都栽了跟头。先是用比你之前高不少的薪资把你挖过来，面试时把你夸得天花乱坠，说“我们就需要你这种有经验的骨干”，让你觉得终于遇到懂自己的伯乐，满心欢喜入职。可你不知道，公司根本没打算长期用你，就盯着你肚子

2025-08-21 22:56:50

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布丁妈咪亲子谈：

想成为强势的管理者？你需要走出这些管理误区！让员工自己管理自己这是伪授权赋能，是管理界第一神话。事实上呢?有经验的员工给予的引导、指导、支持越多，新员工就干得越好。为什么管理者经常后悔自己过于强势？因为他们已经被伪授权赋能的理念附体。当管理者履行本应履行的管理职责时，员工

2022-09-14 22:00:27

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郑芝麻：

早上路过7-11，听见资历更深的员工正在教育一个刚来的员工，你们细品沟通成本谁更高：大意是新员工把关东煮的火开到很大，容易溢出来，老员工提醒她，不要这么做。新员工：可是溢出来这很好看啊！别家我看是这样做的。老员工：别人是别人，我们是我们，我们有自己的标准不要那么比。然后他说：

2025-06-19 09:48:28

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